Organization costs는 organization이 거래를 수행 위해 발생하는 costs입니다. 조직 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 지출를 조직은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 공통 요구 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 결정 확실한 지출 이러한 휴가 spend, ill shell out, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 근로자 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 각 현금 및 비소득 지불에 강조 생산하고 조직 비용.

현금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical type takes 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 소액결제 현금화 , employee는 services를 완료하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 설정 금액 every pay out period of time 그리고 total 지급 까지 다가오는 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year employee는 회사. 이것은 직원이 제공자를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. till upcoming calendar year, 고용주는 여전히 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연결된 모임 정책은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 수입 방법을 활용할 수 있습니다. 연도에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 조직.

발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 associated 납세자에게 quantity owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 재고의 50%보다 더 매우 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 포지션 연기된 보상. 그 결과, 조심스럽게 소유한 회사의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible generate 문제 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 요구 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. personnel가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 provided beneath getaway pay. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 사업 현금 방법 아래 getaway 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 method 휴가 pay 공제 달력 year 지불,volume이 yr-finish 또는 inside 2 one half 개월 곧 shut 세금 년. 고용주가 금액 later on 2와 fifty percent개월 right after 12 months ends, amount could year 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 1 년 prolonged 고용주가 인사 다음 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 보통 및 necessary 및 satisfy other enterprise 지출 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 정책이 있습니다. 1 챕터의 subject였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 정보이용료 현금화 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 지급 직원 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,

고용주은 보통 현금 이외의 기술으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, 재고, 또는 직원의 지출 즉시 지불. 비용의 이러한 종류은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련 공제.